الكاف:  الصحة  والسلامة المهنية والبيئة المناسبة للعامل ضمن اهتماماتنا.

التقى المشرف العام للمؤسسة المحليه للمياه والصرف الصحي المهندس عدنان الكاف في إجتماع موسع  مع إدارات الصرف الصحي والورش والتحكم والأمن والسلامة المهنية ،
بحضور مدير عام مؤسسة المياه م. محمد باخبيره, ونائب المدير لشؤون الصرف الصحي م.زكي حداد ,ونائب المدير لشؤون المياه م.محسن المشدلي, ومدير  مكتب المشرف العام وكيل المحافظة لشؤون التنمية أ.شوقي السقاف.

وفي بداية الاجتماع رحب الكاف  بالحضور ،وقدم لهم الشكر للجهود المبذوله في التعامل مع الامطار والسيول بمهنيه نالت الاعجاب والتقدير.منوها وقوف  محافظ المحافظة الأستاذ/ احمد حامد لملس رئيس مجلس الادارة ،وايضا وقوفه شخصيا في استعادة النشاط المهني للمؤسسة وأيضاً توفير الاحتياجات الضرورية التي تهم الموظفين الذين يبدلون جهود في توفير الاستقرار وبيئة نظيفة.

بعد ذلك  أستمع  من الإخوة مدراء و رؤساء ادارات الصرف الصحي 
لاوضاع ادراتهم والصعوبات والمعوقات  التي تعيق وتأخر إنجاز اعمالهم كما هو مطلوب.

ثم تطرق مدير ادارة الأمن السلامة المهنية الى عدم توفر وسائل السلامة والوقاية للعمال الا في حدها الادنى .

ثم تطرق مدراء الصرف الصحي في المديريات الى فقدانهم لأغطية فتحات المناهيل والمجاري وأنهم بحاجه الى مواد بناء اولية لعمل صبيات الأغطية.
كما أكد مدير الصرف الصحي الى حاجة العمال للتطبيب والعلاج لأنهم يعملون في ظروف غير لائقه صحياً .

وخرج الاجتماع باهمية الإلتزام بتوفير مواد السفتي والسلامة المهنية ،وسيتم توفيرها .

والعمل بنظام الفحص الطبي والرعاية الصحية للعمال والموظفين.

التأكيد على الحفاظ على المعدات والآليات المتوفرةوالحفاظ على استمراريتها.

التنسيق المستمر بين إدارة الصرف الصحي وإدارة المياه(التحكم) لإدارة عمليات الصيانه الطارئة.

توفير مشتقات الاليات  بما يتناسب وحجم العمل مع معرفة تحرك سيارات الصيانه.

التاكيد باهمية توجيه العمل بنظام المشتريات والمخازن من خلال ادارة المشتريات .

تنشيط العماله الجامده
(المفرغه -الأجازة الفارغه -المرضية بدون تقارير)
وإستئناف نشاطاتها ومهامها.

التشديد في الحفاظ على حرم وخطوط النقل للمجاري من العبث والإقتحام والبسط وعودتها الى المؤسسة كأصول.

أهمية تفعيل الورشةالمركزية وأي ورش للصيانة تتبع المؤسسة.

العمل بنظام السفتي والسلامه المهنيه كمنظوة متكاملة للعامل والمباني والأصول.

تفعيل مبدأ الثواب والعقاب  وربط الحافز بالإنتاج.

توفير بيئه مناسبة للعمال والموظفين في مواقع العمل بما يساعده على تقديم إداء وانجاز الاعمال بشكل جيد .

كما تم الاتفاق على رفع تقارير الانجاز الاسبوعي الى المدير العام والمشرف العام.
وسيكون هناك نزول الى المواقع والادارات لمقارنة التقرير بالواقع.