منحت كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية قسم إدارة الأعمال بجامعة عدن يوم الثلاثاء درجة الماجستير بتقدير إمتياز للباحث عبدالواحد عبدالله علي صالح للمناقشة العلنية لرسالة الماجستير الموسومة ب: "أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز المناعة التنظيمية ".
"دراسة حالة" أجريت على عينة من موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا -عدن .
وتكونت لجنة المناقشة من
أ.د خالد محمد الجابري رئيسا ومناقشاً خارجياً جامعة حضرموت
أ. مشارك د عبير جميل ثابت عضوًا ومشرفاً علميًا جامعة عدن
أ.مشارك د عيسى سالم الأحمدي عضوًا ومناقشا داخلياً جامعة عدن .
وتناولت الرسالة العلمية مفاهيم حديثة حول ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تعزيز المناعة التنظيمية للجامعة واهميتها كموضوع حديث يواكب التطورات الحديثة في ضل المتغيرات والمخاطر التي تواجه مؤسسات التعليم الجامعي اليوم والمنظمات عموماً .
وأثنت لجنة المناقشة على الجهد المبذول من قبل الباحث في إعداد الرسالة وجديتها، وما توصلت إليه من نتائج وتوصيات، متمنية له دوام النجاح والتقدم في حياته العلمية والعملية
